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　　我們?nèi)r，恰巧碰上一位新來的護工與一位辭職的護工交接工作，后者告訴我們，兒子覺得她這份工作太辛苦，工資也太低，而且怕她染上傳染病，便讓她辭職。

　　看了河南一養(yǎng)老院護工虐待老人，強迫老人喝尿的新聞，我想起了自己一年前的經(jīng)歷，那一年，我參與了一次實踐采訪活動，對象就是養(yǎng)老院。期間，我們以義工的名義，實地調(diào)查了幾家養(yǎng)老院，其中一家為小型民辦養(yǎng)老院。這家養(yǎng)老院院內(nèi)有一棟兩層樓房，卻足足住了六十多人，著實令我驚訝。這些老人大多行動不便，癱瘓在床的為數(shù)不少，但院里的護工也就十人。

　　一位護工介紹說，她們分白班、晚班，每天早上五點半開始照顧老人的洗漱穿著，喂飯、喂藥，還要洗碗、洗衣服、打掃衛(wèi)生，搬動老人曬太陽，照理老人大小便等，直到晚上六點才能休息。值夜班的護工則說，夜間的工作壓力也很大，因為面臨的是深夜或凌晨無法預(yù)知的死亡，而護工大多沒有在養(yǎng)老院的工作經(jīng)歷。

　　事實上，這些護工全是農(nóng)村婦女，無一接受過專業(yè)培訓。她們的工作環(huán)境并不好，很多老人有病在身，一些人還患有皮膚病。可以預(yù)見的是，護理工作無法做到細致，更談不上符合標準。而她們的工資，也只有千元左右，沒有其他任何社會保險。

　　正因如此，即便是在農(nóng)村能吃苦耐勞的婦女，也難以長久從事這份護工的工作，使得養(yǎng)老院的護工更替頻繁。我們?nèi)サ臅r候，恰巧碰上一位新來的護工與一位辭職的護工交接工作，后者告訴我們，兒子覺得她這份工作太辛苦，工資也太低，而且怕她染上傳染病，便讓她辭職。

　　由此放大，可以看到的，是民辦養(yǎng)老院護工群體存在的問題：人員缺乏，且專業(yè)性不足；護工工資水平偏低，缺乏社會保障。

　　其原因在于，與公辦養(yǎng)老院不同，所有的民辦養(yǎng)老院都是自收自支。由于缺少政府及慈善機構(gòu)的資金支持，民辦養(yǎng)老院的全部收入都要靠進住的老人。而這些老人大部分是低收入人群，從而導致養(yǎng)老院的收入較低。也因而，在提高職工福利待遇、聘請專業(yè)護理人員、擴大養(yǎng)老院基礎(chǔ)設(shè)施等方面，民辦養(yǎng)老院存在諸多困難。得不到好的服務(wù)，到養(yǎng)老院的老人也就不愿花更多的錢，由此形成惡性循環(huán)。

　　目前，我國的公辦養(yǎng)老院數(shù)量較少，對民辦養(yǎng)老院的支持不足，導致整個行業(yè)的整體水平偏低。各種不利因素糾結(jié)在一起，一些民辦養(yǎng)老院在護工個人素質(zhì)上的把關(guān)就很不嚴格，個別極端事件的發(fā)生便難以避免。

　　古人有云：老有所養(yǎng)，老有所樂。在貧富差距問題日趨突出的現(xiàn)實下，我們或許無法奢求老有所樂，但起碼也應(yīng)老有所養(yǎng)。顯然，目前諸多民辦養(yǎng)老院中的護工群體，難以按照公眾的期待完成這樣的職責。畢竟，是生活和現(xiàn)實將一群不懂護理的人，“趕”上了這個崗位。這是他們的難以承受之重?！　?nbsp;