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   2011年8月16日，全國老齡委辦公室發(fā)布《2010年度中國老齡事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》。公報顯示：截至2010年底，中國60歲及以上老人近1.78億，占全國總?cè)丝诘?3.26%，未來這一比例還將繼續(xù)攀升。

　　老齡化加劇，最明顯的后果就是勞動力減少和養(yǎng)老負擔的加重。若現(xiàn)行生育政策不變，中國老年人口的增速，將遠高于勞動力人口增速。近年來愈演愈烈的“民工荒”，正是中國告別“勞動力過剩時代”的征兆。更值得擔憂的則是，將來誰來為中國人養(yǎng)老？

　　人口老齡化對中國而言并非新問題。應(yīng)對老齡化，自然也要未雨綢繆，建立養(yǎng)老保障制度。上世紀90年代初至今，中國從無到有建立了針對城鎮(zhèn)職工、非就業(yè)城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民群體的社會養(yǎng)老制度，制度上實現(xiàn)了“全覆蓋”，但如何確保養(yǎng)老待遇的公平，依然路遠且長。

　　對大多數(shù)正在工作的人而言，最大的問題是，隨著老人越來越多，負擔越來越重，而社會養(yǎng)老保險基金的支出將越來越多。如現(xiàn)有社會養(yǎng)老保險體制不改革，養(yǎng)老保險基金不能有效保值增值，在不遠的將來，養(yǎng)老基金入不敷出就會變成現(xiàn)實。

　　社會養(yǎng)老保險主要有兩種模式：一是現(xiàn)收現(xiàn)付制，即將年輕一代繳納的費（或稅）直接支付退休者的養(yǎng)老待遇；二是完全積累制，每個人在年輕時就為將來養(yǎng)老做準備，政府為其建立強制性儲蓄賬戶。

　　在老齡化的大趨勢下，現(xiàn)收現(xiàn)付制，終有一天會入不敷出；從長期看，實現(xiàn)完全積累制，保值增值的壓力較大。中國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，則是兩種模式的混合：企業(yè)每月按職工工資總額20%繳費，進入社會統(tǒng)籌賬戶，實行現(xiàn)收現(xiàn)付；個人繳納月工資的8%，進入個人賬戶。

　　這種制度設(shè)計的本意，具有過渡期的特征，其本意乃是寄望于兩種制度的優(yōu)勢互補，但事實上累積著雙重風險。

    就個人賬戶而言，與個人繳費多少相掛鉤，最終待遇取決于個人繳費的多少和增值率。但由于在基本養(yǎng)老制度建立之初，為支付當時已退休人群的養(yǎng)老金，養(yǎng)老保險機構(gòu)挪用了個人賬戶的錢，導(dǎo)致個人賬戶形成“空賬”。

　　盡管中央政府提出“做實”個人賬戶多年，但截至目前，除了少數(shù)省份“做小做實”個人賬戶，絕大多數(shù)省份個人賬戶“空賬”依然難解。即使那些“做實”的個人賬戶，也只能按銀行一年期利率計息，近年來已輸給了飛漲的CPI，事實上已在貶值。

　　正因此，現(xiàn)有城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險更倚重統(tǒng)籌基金，淪為事實上的現(xiàn)收現(xiàn)付制。盡管目前統(tǒng)籌基金有上萬億元的結(jié)余，但隨著老齡化的加劇，支付壓力逐年遞增，而且受制于現(xiàn)有政策，缺乏投資渠道，絕大部分存于財政專戶，保值尚難，更不用談增值了。

　　有學(xué)者推算，到2020年，中國的退休人員將超過1億，平均兩個半在職職工養(yǎng)一個退休老人。為解決養(yǎng)老金支付問題，延長退休年齡、適當降低繳費率，拓寬養(yǎng)老基金增值渠道，已提上議事日程。但是，至今尚無明確的方案，并已引發(fā)巨大的爭議。

　　更值得關(guān)注的是，由于長期的計劃經(jīng)濟體制，中國大量國有企業(yè)退休職工，在其工作期間，政府并未為其建立養(yǎng)老保險賬戶，其工作所得除了微薄的工資，全部作為利潤上交財政。但其退休金卻要從現(xiàn)有養(yǎng)老基金中支取，這種歷史欠賬，有學(xué)者估計可能高達十萬億元，究竟如何解決，也在未定之天。

　　從這個意義上說，老齡化的中國，主要風險就是兩個，一是勞動力供給短缺造成的宏觀經(jīng)濟失速；二是基本養(yǎng)老保險基金收不抵支，民眾喪失對政府的信任，引致社會不穩(wěn)定。當政者豈能等閑視之？！