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　　人社部勞動工資研究所日前最新發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》稱，我國企業(yè)高管收入增長偏快，部分行業(yè)工資水平增長過快、水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。

　　盡管收入差距的拉大并不難被感知，每次薪酬報告發(fā)布，平心而論也并無太多新意，但卻仍然不難撩撥起人們那根最敏感的神經(jīng)。的確，有道是“人比人，氣死人”，既然“天外有天，人外有人”，假如非要糾結(jié)于收入差距，的確難免自討沒趣，甚至多少有些自尋煩惱。事實上，不同行業(yè)的景氣程度與利潤率本不可能完全一致，相關(guān)人員的付出與貢獻也極有可能千差萬別，既然如此，出現(xiàn)薪酬上的差距，其實不可避免，也沒有太多的可比性。

　　事實上，對于收入水平，當然不必強求一致，更不能搞平均化。只有當薪酬按照行業(yè)的重要性、發(fā)展階段，以及人才的稀缺性拉開差距，才能夠形成對社會資源、人才資源的最高效配置。而按理來說，只要行業(yè)本身是開放的，那些享有高利潤率、高收入的行業(yè)，當然會吸引更多的資本和人才資源涌入，而隨著競爭的加劇，應(yīng)該不至于讓行業(yè)收入差距繼續(xù)拉大才是。

　　然而，現(xiàn)實的情形卻是，盡管“收入差距過大”已然被整個社會感同身受，遏制不合理貧富差距，避免收入差距繼續(xù)擴大，更是成了高層明確釋放出的政策風(fēng)向標，奈何，收入差距非但沒有任何縮小的跡象，甚至宛若一匹脫了韁，再也拽不回的野馬———高管收入絕塵而去，普通職工收入則如同蝸行；行業(yè)差距也同樣沒有任何收斂的趨勢。

　　那么，何以明顯過高的收入差距仍在拉大，不僅并未通過市場之手回歸合理的分布，甚至連高層遏制收入差距擴大的政策信號，也完全被當作耳旁風(fēng)了呢？筆者以為，出現(xiàn)這一情形，其實并不意外。盡管“規(guī)范高管人員薪酬，重點關(guān)注金融、房地產(chǎn)行業(yè)，抑制中央企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高、增長過快”，幾乎成了老生常談，但既然對于高管以及上述行業(yè)的高薪缺乏剛性的遏制手段，“常談”淪為“空談”自然也就在所難免。尤其是當收入差距的遏制，竟然指望既得利益群體主動往外吐，自愿動自己的奶酪，這當然更是與虎謀皮。美好的愿望和理想屢屢落空，甚至適得其反，也就全在預(yù)料之中。

　　不難看出，收入差距的繼續(xù)擴大，無論是高管薪酬相對普通員工的絕塵而去，抑或部分行業(yè)的過快增長，其實都只是問題的表象。僅僅就表象說事兒，而不去改變背后的根源，收入差距繼續(xù)拉大，當然也就難以避免。事實上，部分行業(yè)收入過快增長，并不在于分配機制本身，而恰恰緣于這些行業(yè)所獲得政策性壁壘，以及由此而形成的壟斷地位。不難設(shè)想，如果這些利潤可觀的行業(yè)能夠真正向社會資本和人才開放，取消政策性審批壁壘，有效競爭之下，高管的薪資當然不能隨意定，而必須市場化，至于部分行業(yè)的“好日子”，也不可能因為缺乏競爭而長期持續(xù)，收入差距自然也沒理由被越拉越大。

　　從這個意義上說，行業(yè)壁壘以及政策性壟斷，其實才是收入差距擴大的始作俑者和真正根源所在。真要縮小收入差距，當然不能只是隔空喊話，而更應(yīng)通過消除政策性壁壘，開放競爭與市場的方式來實現(xiàn)。而這恐怕不僅僅關(guān)乎收入差距本身，更涉及中國經(jīng)濟能否繼續(xù)破局，并順利地發(fā)展下去。