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　　勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的份額是度量初次分配中勞動(dòng)者分享程度的指標(biāo)，也是收入分配的核心問(wèn)題之一。目前有關(guān)我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額問(wèn)題仍然存在認(rèn)識(shí)上的混亂。有人認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額低且出現(xiàn)了下降趨勢(shì)，但也有些人持完全不同的看法。認(rèn)識(shí)上的混亂，既會(huì)使解決問(wèn)題的共識(shí)難以形成，也有可能導(dǎo)致解決問(wèn)題的對(duì)策出現(xiàn)南轅北轍的效果，從而不利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。勞動(dòng)報(bào)酬份額變動(dòng)不僅關(guān)系到國(guó)民收入分配格局，也關(guān)系到經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)增長(zhǎng)能力。澄清對(duì)這一問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，有助于找到解決問(wèn)題的正確途徑和對(duì)策。

　　我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額的認(rèn)識(shí)誤區(qū)主要來(lái)自于使用不同口徑數(shù)據(jù)進(jìn)行國(guó)際比較的錯(cuò)誤

　　國(guó)際上勞動(dòng)報(bào)酬份額數(shù)據(jù)有兩種統(tǒng)計(jì)口徑。第一種口徑是僅僅計(jì)算領(lǐng)取工資和薪金者所得到的勞動(dòng)報(bào)酬，或者說(shuō)雇員勞動(dòng)報(bào)酬；第二種口徑是既包括工資薪金領(lǐng)取者的勞動(dòng)報(bào)酬，也包括自雇勞動(dòng)者混合收入的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)僅擁有第二種口徑的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)，而國(guó)際上通常使用的是第一種口徑的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)。有關(guān)我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額的認(rèn)識(shí)誤區(qū)主要來(lái)源于使用不同口徑數(shù)據(jù)，錯(cuò)誤地進(jìn)行國(guó)際比較的結(jié)果。

　　我國(guó)目前共有三個(gè)來(lái)源數(shù)據(jù)可以計(jì)算出勞動(dòng)報(bào)酬份額，即地區(qū)收入法GDP核算數(shù)據(jù)、資金流量表數(shù)據(jù)以及投入產(chǎn)出表數(shù)據(jù)。這三個(gè)來(lái)源得到的勞動(dòng)報(bào)酬都是第二種口徑，其具體結(jié)果雖有不同，但基本趨勢(shì)是一致的——我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額從1990年代中期的55%—57%，下降到目前的45%左右。

　　由于這一口徑勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)中既包括工薪勞動(dòng)者收入，也包括自雇勞動(dòng)者混合收入，而國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)于如何衡量自雇勞動(dòng)者混合收入缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，所以勞動(dòng)報(bào)酬份額常因統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和口徑變化而變動(dòng)。現(xiàn)有研究表明，我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額近些年大幅度下降，更多地是統(tǒng)計(jì)口徑調(diào)整的結(jié)果，并不必然反映初次收入分配狀況變化的真實(shí)情況。同時(shí)，即使認(rèn)為出現(xiàn)了大幅度下降，但如果拿我國(guó)上述統(tǒng)計(jì)口徑數(shù)據(jù)進(jìn)行國(guó)際比較，則會(huì)發(fā)現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額水平并不低。

　　根據(jù)聯(lián)合國(guó)最新公布的世界各國(guó)國(guó)民收入賬戶統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)報(bào)酬份額一般穩(wěn)定在50%—60%，如美國(guó)2007年為57%，英國(guó)2005年為60%，德國(guó)2008年為54%；而發(fā)展中國(guó)家水平大大低于發(fā)達(dá)國(guó)家，如印度2008年為30%，菲律賓2008年為28%，有的發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)報(bào)酬份額甚至不足10%。我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額最高年份達(dá)55%—57%，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比也屬于較高水平，而即使目前45%左右的水平也仍然與很多發(fā)達(dá)國(guó)家相差無(wú)幾，并大大高于典型發(fā)展中國(guó)家的水平。

　　由此可見(jiàn)，認(rèn)為我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額并不低的看法，主要來(lái)源于使用我國(guó)第二種口徑數(shù)據(jù)與國(guó)際上第一種口徑數(shù)據(jù)進(jìn)行比較的結(jié)果。這實(shí)際上等于在比較兩件不同的事情，結(jié)果當(dāng)然是錯(cuò)誤的，這也是造成有關(guān)我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額問(wèn)題認(rèn)識(shí)混亂的主要原因，需要予以澄清。

　　要了解我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額從國(guó)際上來(lái)看處于何種水平，需要找到相同口徑的數(shù)據(jù)進(jìn)行國(guó)際比較。對(duì)此，我們通過(guò)分析資金流量表，找到了估計(jì)我國(guó)與國(guó)際接軌的第一種口徑勞動(dòng)報(bào)酬份額的方法。估算結(jié)果表明，我國(guó)第一種口徑勞動(dòng)報(bào)酬份額自1992年以來(lái)，一直在30%左右的水平上波動(dòng)。

　　按照這一相同口徑數(shù)據(jù)進(jìn)行國(guó)際比較發(fā)現(xiàn)，我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額僅相當(dāng)于發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平的一半左右，和一些發(fā)展中國(guó)家如印度、菲律賓等國(guó)的水平相似，體現(xiàn)了發(fā)展中國(guó)家的典型特征。因此，我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額水平低是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，是當(dāng)前面臨的突出的收入分配問(wèn)題之一。

　　我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額低的根本原因在于就業(yè)雇員化和正規(guī)化程度低

　　當(dāng)使用第一種口徑的雇員勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比重衡量勞動(dòng)報(bào)酬份額時(shí)，決定份額高低的因素不僅和雇員收入水平有關(guān)，還和雇員數(shù)量有關(guān)。在給定勞動(dòng)收入水平的情況下，雇員數(shù)量多，雇員占就業(yè)的比例高，勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的份額自然就會(huì)高。從這個(gè)意義上來(lái)看，勞動(dòng)報(bào)酬份額并不僅僅是收入分配問(wèn)題，還在一定程度上是經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題和勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育問(wèn)題。

　　事實(shí)正是如此。發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)報(bào)酬份額高，其根本原因在于雇員占就業(yè)的比例高。與自雇就業(yè)相比，受雇就業(yè)具有工作穩(wěn)定性強(qiáng)、收入水平高、保障程度高的特點(diǎn)，雇員就業(yè)比例因此也可以被看成是度量就業(yè)正規(guī)化程度的指標(biāo)。目前，發(fā)達(dá)國(guó)家都已經(jīng)完成了就業(yè)正規(guī)化過(guò)程，雇員占就業(yè)的比例都很高。根據(jù)國(guó)際勞工組織（ILO）最新數(shù)據(jù)，2008年發(fā)達(dá)國(guó)家和歐盟經(jīng)濟(jì)體雇員就業(yè)比例平均為86.2%，有的國(guó)家甚至高達(dá)90%以上，如日本86.5%，英國(guó)86.6%，美國(guó)93%。反觀發(fā)展中國(guó)家，雇員就業(yè)比例低則是其典型特征，其中東南亞國(guó)家平均為36.4%，撒哈拉沙漠以南非洲國(guó)家平均為24.7%，南亞國(guó)家平均只有21.5%。

　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的就業(yè)數(shù)據(jù)，我們計(jì)算了我國(guó)雇員就業(yè)比例。結(jié)果顯示，我國(guó)雇員占全部就業(yè)的比例在1995—2006年的十年間一直維持在42%左右的水平，近幾年雖有所增加，但到2009年這一比例也只有46%左右。因此，雇員就業(yè)比例低是造成我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額低的根本原因。

　　在保持目前雇員工資水平不變的情況下，如果我國(guó)雇員就業(yè)比例能夠達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家的平均水平，則我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的份額將會(huì)從目前的30%左右上升到56%左右，達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家中的較高水平，勞動(dòng)報(bào)酬份額低的問(wèn)題也將不復(fù)存在。

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程就是就業(yè)不斷正規(guī)化從而勞動(dòng)報(bào)酬份額不斷提高的過(guò)程

　　勞動(dòng)報(bào)酬份額既是度量財(cái)富分配狀況的指標(biāo)，也反映創(chuàng)造財(cái)富的潛力和能力。勞動(dòng)報(bào)酬份額低不利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定與發(fā)展，但也不是越高越好。

　　一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)真正體現(xiàn)為發(fā)展的情況下，就業(yè)雇員化和正規(guī)化程度就會(huì)不斷提高，勞動(dòng)報(bào)酬份額也會(huì)隨著提高。經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程說(shuō)到底就是就業(yè)不斷正規(guī)化，從而勞動(dòng)報(bào)酬份額不斷提高的過(guò)程。從這個(gè)意義上說(shuō)，提高勞動(dòng)報(bào)酬份額是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，需要遵循正確途徑，反之，則會(huì)造成對(duì)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)能力和持續(xù)增長(zhǎng)能力的傷害。從造成我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額低的原因來(lái)看，我們認(rèn)為，提高我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額應(yīng)該主要從以下幾個(gè)方面入手。

　　一是加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不動(dòng)搖，提高就業(yè)非農(nóng)化程度。我國(guó)農(nóng)業(yè)就業(yè)大部分屬于自雇就業(yè)，就業(yè)穩(wěn)定性程度低，收入水平低，分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成果的能力弱。我國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移雖然取得了巨大成就，但農(nóng)業(yè)依然是最大的就業(yè)部門，農(nóng)業(yè)就業(yè)比例依然高達(dá)38%，人數(shù)近3億，是非正規(guī)就業(yè)的最大來(lái)源。農(nóng)業(yè)部門就業(yè)人數(shù)不繼續(xù)減少，就業(yè)雇員化程度和正規(guī)化程度就無(wú)法繼續(xù)提高，勞動(dòng)報(bào)酬份額就缺乏提高的客觀基礎(chǔ)。不斷加快農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，提高就業(yè)非農(nóng)化程度，是提高我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額的重要前提條件。

　　二是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，提高就業(yè)雇員化和正規(guī)化比例。轉(zhuǎn)移到非農(nóng)業(yè)部門的勞動(dòng)者如果無(wú)法找到合適的工作，就只能選擇從事個(gè)體性質(zhì)的自雇工作，這樣的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移所帶來(lái)的就業(yè)非農(nóng)化并不會(huì)轉(zhuǎn)化為就業(yè)正規(guī)化程度的提高，也不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)報(bào)酬份額的提高。我國(guó)轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)部門的勞動(dòng)力在相當(dāng)程度上存在就業(yè)非正規(guī)化現(xiàn)象，這是制約當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額提高的關(guān)鍵原因。為此，我們必須加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的步伐，積極擴(kuò)大就業(yè)，創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，不斷提高勞動(dòng)力市場(chǎng)正規(guī)化程度，這實(shí)際上是提高我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額的最關(guān)鍵舉措。

　　三是健全工資增長(zhǎng)機(jī)制，保持工資增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)同步。在經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的情況下，如果工資不能保持適度增長(zhǎng)，就業(yè)正規(guī)化程度提高并不必然帶來(lái)勞動(dòng)報(bào)酬份額的提高。只有在工資增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)保持同步的情況下，雇員就業(yè)比例的提高才會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)報(bào)酬份額的提高。因此，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)非農(nóng)化和正規(guī)化的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬份額還要求必須保持工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的同步增長(zhǎng)。從這個(gè)意義上說(shuō)，健全工資合理增長(zhǎng)的體制機(jī)制，推行工資集體談判制度，增強(qiáng)勞動(dòng)者在工資決定中的話語(yǔ)權(quán)等，也是提高我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額的重要舉措。

　?。ㄗ髡邌挝唬褐袊?guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所）