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　　九九重陽(yáng)節(jié)將至，我們社會(huì)該如何用行動(dòng)關(guān)愛老人呢？廣州市白云區(qū)石井街一家民營(yíng)公司自2012年起設(shè)立孝順金，即公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶。此外，公司還根據(jù)員工工作年限給予額外補(bǔ)貼20多萬(wàn)元。該公司負(fù)責(zé)人呂美葉稱“孝順金既啟發(fā)員工孝敬父母，也幫公司留住了人心，緩解了員工流失與招工難問(wèn)題。”(10月13日《廣州日?qǐng)?bào)》)

　　●正方

　　傳播正能量之舉

　　孝是我國(guó)數(shù)千年沿襲至今的優(yōu)良傳統(tǒng)，可是由于生存的壓力一些兒女只想法掙錢來(lái)保證自己家庭的生活，從一定程度上忽視父母對(duì)物質(zhì)的需要，尤其是對(duì)農(nóng)村老人來(lái)說(shuō)除一月幾十元的養(yǎng)老保險(xiǎn)金外幾乎沒(méi)有任何收入，想吃點(diǎn)好吃的也只能想法忍住。

　　作為企業(yè)推行孝順金，從員工工資里直接扣除看似霸道，其實(shí)是飽含深情：一方面，公司在招工時(shí)就把從工資里扣除孝順金作為其中的條件，同意招錄就等于同意公司從工資中直接扣除孝順金，可以說(shuō)扣除孝順金是員工的自愿行為。另一方面，公司并不是只扣員工工資而且還給予額外補(bǔ)貼，承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，如：工作一年每月補(bǔ)貼100元，工作兩年補(bǔ)貼200元，三年以上補(bǔ)貼300元。公司推行孝順金不僅解決了用工的難題，也激發(fā)了員工的極大孝心，也是讓老人分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的一種具體方式，傳播了正能量：讓不孝順的人孝順，讓孝順的人更加孝順，也會(huì)讓更多的企業(yè)加入推行孝順金的行列。

　　現(xiàn)在我國(guó)已進(jìn)入了老人社會(huì)，截至2014年年底我國(guó)60歲以上的老人大約有2.12億，其中15%為80歲以上的高齡老人，國(guó)家養(yǎng)老的壓力可想而知。除國(guó)家加大養(yǎng)老投入外，還應(yīng)積極倡導(dǎo)企業(yè)推行孝順金作為養(yǎng)老的有益補(bǔ)充，以讓老人晚年生活得更美好。

　　李方向

　　為農(nóng)村養(yǎng)老提供思路

　　客觀地說(shuō)，這一創(chuàng)意對(duì)經(jīng)濟(jì)條件相對(duì)較好的城市家庭作用不大。如果老人有退休金，那10%的“孝順金”只不過(guò)是錦上添花。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力的老人來(lái)講，他們更需要的其實(shí)是親情關(guān)懷。

　　而在社會(huì)發(fā)展落后一步的廣大農(nóng)村，經(jīng)濟(jì)因素在養(yǎng)老中的作用舉足輕重。那些已經(jīng)失去或?qū)⒁趧?dòng)能力的老年農(nóng)民，他們沒(méi)有積蓄，沒(méi)有固定收入，雖然國(guó)家每月有幾十元錢的補(bǔ)貼，也只是杯水車薪。孩子工資的10%，對(duì)他們來(lái)講就是一筆不小的款項(xiàng)，完全可以保證其基本的日常生活。

　　我不同意專家所謂“‘孝順金’作為企業(yè)管理方式是可行的，但不具有在更高層面推廣的可行性”這樣的說(shuō)法。相反，個(gè)人認(rèn)為這一作法為農(nóng)村養(yǎng)老提供了新的思路。可以設(shè)想，如果把“孝順金”的操作者由企業(yè)換成政府，每位有工資收入的年輕人都要扣除工資的一定比例給父母，同時(shí)國(guó)家補(bǔ)貼同等數(shù)額，農(nóng)村老人晚年的生活水平將會(huì)上升一個(gè)甚至幾個(gè)臺(tái)階。

　　掙錢不多不是反對(duì)“孝順費(fèi)”的理由。在現(xiàn)實(shí)中，很少有人覺得錢已經(jīng)夠花，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)講，可能一輩子都覺得缺錢，但我們的父母沒(méi)有那么長(zhǎng)時(shí)間可以等待。我們不應(yīng)該為自己留下“子欲養(yǎng)而親不待”的遺憾，更不能因?yàn)樽约菏杖氲途腿フ也恍⒕蠢先说慕杩?。不管收入高低，都要拿出一部分?lái)給父母，這天經(jīng)地義。

　　大多數(shù)農(nóng)村老人沒(méi)有存錢養(yǎng)老的能力。他們操勞了一生，年輕時(shí)為子女付出了一切，當(dāng)他們老無(wú)所依時(shí)，也完全有理由搭子女工資的“順風(fēng)車”，享受哪怕僅僅只有10%的反哺。如果將“孝順費(fèi)”從國(guó)家政策層面確定下來(lái)，既不會(huì)對(duì)年輕人的生活質(zhì)量造成大的影響，又能夠從一定程度上解決農(nóng)村老人的養(yǎng)老難題，未嘗不可以一試。

　　劉昌海

　　●反方

　　無(wú)法代替的溫情

　　雖然本意很好，初衷很好，是企業(yè)真誠(chéng)善意的釋放，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，是企業(yè)文化的特色所在。筆者特別點(diǎn)贊公司根據(jù)員工工作年限給予額外補(bǔ)貼的做法。但對(duì)公司代扣員工“孝順金”的做法持保留意見。公司規(guī)定，招聘員工時(shí)，必須認(rèn)同代扣“孝順金”的條款，否則不予錄用，實(shí)在是對(duì)員工的道德綁架，有點(diǎn)強(qiáng)逼員工盡孝的味道。

　　筆者絲毫不懷疑公司的良好愿望和純美動(dòng)機(jī)：?jiǎn)T工可能由于工作忙忘了盡孝，沒(méi)有時(shí)間給父母寄錢，可能不小心花光了工資沒(méi)了孝順錢……但筆者仍然要說(shuō)，這種做法不好或者不是最好的。事實(shí)上，“孝順金”制度在實(shí)施過(guò)程中也引起了部分員工的抵觸情緒，甚至有員工拿著父母卡在刷卡消費(fèi)，就是證明。

　　筆者認(rèn)為，孝順作為一種傳統(tǒng)美德，作為子女對(duì)父母的道德義務(wù)，應(yīng)該建立在個(gè)人完全自覺自愿的基礎(chǔ)上，應(yīng)該由子女本人去獨(dú)立完成或者子女請(qǐng)求他人協(xié)助完成，而不應(yīng)由公司代扣，否則就失去了孝順的意義。最后的結(jié)果可能是，只知道每月扣了錢，就和扣房租費(fèi)、水電費(fèi)一樣，完全忘記了孝順之事。筆者建議公司改按月代扣孝順金為按月提醒，可由專人以當(dāng)面提醒、電話提醒、短信微信提醒等方式，督促員工想到父母，想起自己對(duì)父母的義務(wù)。

　　另外，子女給父母盡孝，并不完全是金錢、物質(zhì)的事，甚至不是最重要的。還包括精神上、行動(dòng)上的，如節(jié)日問(wèn)候、生日祝福，如回家陪伴父母，幫父母做家務(wù)，等等。也許這才是更重要的，父母更在乎的。

　　總之，子女對(duì)父母的孝順應(yīng)當(dāng)出自本心，不宜由公司代勞，公司也許可以代替打錢，寄上一份“孝順金”，但能代替員工給父母的問(wèn)候、關(guān)心以及背后的親情、溫暖、溫馨嗎？

　　劉運(yùn)喜

　　有違法的嫌疑

　　目的正確并不能代表就可以采取一切可能的手段，尤其是違法等減損法治威嚴(yán)的方式，來(lái)強(qiáng)行達(dá)到人們事親行孝父母等的引導(dǎo)目的，那也不符合行孝親人的根本目的、要求和意義。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》明確，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，且用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形僅限于用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　由此可知，白云區(qū)這家美容連鎖機(jī)構(gòu)所謂代扣員工工資代發(fā)父母“孝順金”的做法，只是自己公司的“土辦法”，依法是不被允許的，甚至為此還應(yīng)受到制止和處罰。

　　只不過(guò)，這一代扣代發(fā)“孝順金”的做法，被掩蓋、遮蔽在“引導(dǎo)員工行孝”乃至倡導(dǎo)社會(huì)孝風(fēng)這些高大上的堂皇理由和光環(huán)之下，容易被人忽視、忽略或者隱忍。但從根本上說(shuō)，這同一些企業(yè)隨意克扣、晚發(fā)、不發(fā)員工工資的企業(yè)違法，本質(zhì)上并沒(méi)有太大區(qū)別，都是對(duì)員工正當(dāng)工資權(quán)益的粗暴踐踏，同時(shí)也是對(duì)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定威嚴(yán)的嚴(yán)重挑釁，是對(duì)勞動(dòng)執(zhí)法部門勞動(dòng)執(zhí)法的暗地示威和嚴(yán)肅執(zhí)法的考驗(yàn)與拷問(wèn)。余明輝

　　●三言兩語(yǔ)

　　有諸如帶薪盡孝假期、孝順獎(jiǎng)勵(lì)金等更好的辦法，為什么非要扣錢？

　　——鄒長(zhǎng)風(fēng)

　　是一種正確的引導(dǎo)。

　　——韓夢(mèng)琴

　　法律允許公司這么做嗎？——趙坤

　　說(shuō)點(diǎn)題外話，中國(guó)人長(zhǎng)期受儒家思想的浸染熏陶，孝道傳統(tǒng)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，而今，竟然要靠企業(yè)扣錢監(jiān)督員工行孝，實(shí)在是讓人唏噓不已。

　　——馬正鵬

　　道德的問(wèn)題只應(yīng)道德來(lái)解決，不該強(qiáng)制。

　　——謝暉

　　贍養(yǎng)父母，是我國(guó)憲法和法律規(guī)定公民的一項(xiàng)基本義務(wù)，具有法律的強(qiáng)制性。公司做法并不出格。

　　——姜紅書

　　時(shí)時(shí)提醒、警醒、督促員工盡孝，好公司！贊一個(gè)！

　　——張復(fù)東

　　應(yīng)該大力提倡。

　　——張京革■