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　　記者10日從中國教育部（微博）獲悉，中國已成為世界上最大的留學(xué)（微博）輸出國和亞洲重要的留學(xué)目的地，并呈現(xiàn)出國留學(xué)、學(xué)成回國、來華留學(xué)人數(shù)同步增多態(tài)勢。

　　數(shù)據(jù)顯示，從1978年至2013年底，中國各類出國留學(xué)人員累計306萬，出國留學(xué)規(guī)模居世界首位。此外，來華留學(xué)人數(shù)也實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，達(dá)到現(xiàn)在的36萬人。教育部國際合作與交流司司長岑建君指出，當(dāng)前留學(xué)效益逐步提升，為國家培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。

　　“目前，我國70％以上的高水平大學(xué)校長、80％以上的兩院院士、98％的青年千人計劃入學(xué)者都有海外留學(xué)經(jīng)歷。來華留學(xué)也是如此，從起步僅限于學(xué)習(xí)語言到現(xiàn)在所有的學(xué)科門類，接收外國留學(xué)生的院校達(dá)700多所。同時我們也建立了中美、中俄、中英、中歐、中法五大人文交流機制，對我們留學(xué)生事業(yè)的發(fā)展也起了積極的推動作用。”

　　據(jù)了解，為了進(jìn)一步完善政策、實施引才項目、促進(jìn)留學(xué)生工作快速發(fā)展。岑建君透露，未來將從經(jīng)費、質(zhì)量以及完善相關(guān)規(guī)定三方面保障留學(xué)生工作。

　　“加大國家財政支出，拓寬資金來源，加強留學(xué)工作經(jīng)費的審計和監(jiān)督。第二加強質(zhì)量保障，主要側(cè)重提高國家公派留學(xué)生的留學(xué)質(zhì)量和效益，以及建立完善來華留學(xué)（人員）質(zhì)量保障機制，強調(diào)加強源頭治理和過程管理。第三，提出構(gòu)建完善國家留學(xué)工作管理規(guī)定。”

　　在中國海外留學(xué)人員規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時，留學(xué)回國人員也大幅增加，去年達(dá)到35萬人，是本世紀(jì)初的近30倍。最新的調(diào)查顯示，有七成以上的留學(xué)人員選擇回國發(fā)展。教育部留學(xué)服務(wù)中心主任孫建明指出，就業(yè)正成為海歸們的新考驗。

　　“在參與調(diào)查的留學(xué)回國人員中，有超過一半的留學(xué)回國就業(yè)人員期望在北京、上海、廣州、深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會，最受追捧的行業(yè)是金融業(yè)，其次是教育、信息和軟件服務(wù)等行業(yè)，國有企業(yè)和外資企業(yè)是最受青睞的就業(yè)機構(gòu)類型，其次是民營企業(yè)、高校和研究機構(gòu)，也有大約三分之一的留學(xué)回國人員對就業(yè)機構(gòu)類型沒有明顯的偏好。職業(yè)發(fā)展空間是留學(xué)回國人員選擇就業(yè)機構(gòu)最優(yōu)先考慮的要素，其次是就業(yè)地區(qū)和薪資福利。”

　　孫建明還建議，用人單位應(yīng)創(chuàng)造更好條件發(fā)揮好留學(xué)歸國人員的價值，海歸們也要思考如何尋找到最佳的施展空間：“留學(xué)回國人員既然回到國內(nèi)，應(yīng)該立足于國內(nèi)，結(jié)合自己情況來選擇自己適合的工作崗位。我們國家的發(fā)展應(yīng)該是一個整體的發(fā)展，我個人建議更多的有志青年能不能到我們的中小城市或者西部地區(qū)發(fā)展，我個人覺得他們的機會可能會更多，價值可能發(fā)揮得更大。用人單位確實也應(yīng)該為留學(xué)人員創(chuàng)造一些條件，特別是已經(jīng)引進(jìn)的人才怎么用好，是一個特別關(guān)鍵的事情。”■