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    日前,北京市社會保障“十二五”規(guī)劃發(fā)布,2012年1月1日起,北京市級公費醫(yī)療人員全部并入職工醫(yī)保,此前的公費醫(yī)療待遇相應取消。這一政策涉及市屬公務員、事業(yè)單位、公立醫(yī)院、高校教職工22萬人。

　　也就是說,取消公職人員公費醫(yī)療待遇之后,公職人員也像普通職工一樣,繳納醫(yī)保費,持社?？ň歪t(yī)。對此,雖然輿論反映平淡,似乎沒有引起太多關注,但這是一劍指公費醫(yī)療的改革,是向自身開刀的革命,如果真正執(zhí)行,甚至在全國鋪開,其影響將是深遠的,至少預示著改革在朝向深水區(qū)、核心區(qū)邁進,值得肯定。

　　我國的公費醫(yī)療制度于1952年建立,根據(jù)《關于全國各級人民政府、黨派、團體及所屬事業(yè)單位的國家工作人員實行公費醫(yī)療預防的指示》的規(guī)定,享受的對象主要為機關、事業(yè)單位公職人員,醫(yī)療費用由各級政府領導的衛(wèi)生機構,按照各單位編制人數(shù)比例分配,統(tǒng)收統(tǒng)支,是對享受對象實行的一種免費醫(yī)療保障制度。由于公費醫(yī)療的經(jīng)費主要來源于各級財政,因此,這項制度實質(zhì)上是國家或政府保險型的保險制度,成為公職人員福利體系中的重要內(nèi)容,60年來未曾有大改動。

　　我國的公費醫(yī)療是少數(shù)人享受的特殊福利,帶有等級化和階層化特色,是權力自愛的結(jié)果。公職人員整體的療養(yǎng)費用巨大,為坊間詬病。不可否認,不少人擠破腦袋要進入公務員行列,未必是因為公務員工資高,也未必能一朝權在手,就把手來伸,更多的就是為了那份優(yōu)厚的醫(yī)療、養(yǎng)老待遇,明顯地優(yōu)于并高于普通職工。從某種程度上說,取消公費醫(yī)療、養(yǎng)老,或可為國考消消火,而更主要的是為了醫(yī)療服務均等。

　　醫(yī)療和養(yǎng)老是人最基本的權利需求,也是公共服務的基本內(nèi)容,公共服務不能因身份職業(yè)的差異而區(qū)別對待,它應該全民化、均等化。恰恰“雙軌制”的醫(yī)療、養(yǎng)老是“損不足以奉有余”,底層民眾自己醫(yī)療難有著落,卻要納稅供奉旱澇保收的公職人員優(yōu)厚的醫(yī)療,其合理性讓人懷疑。尤其是在醫(yī)療資源緊張,民眾看病難、看病貴的情況下,享受公費醫(yī)療者卻不斷加碼,引起民怨在所難免,改革也在所難免。

　　民眾呼吁取消包括醫(yī)療、養(yǎng)老“雙軌制”的聲音多年持續(xù)不斷。民意早已涌動,現(xiàn)在北京公費醫(yī)療“破冰”之舉,以及江蘇省公費醫(yī)療改革亦步亦趨,是對民意的回應,也是執(zhí)政黨為贏取民心的舉措。取消公費醫(yī)療就是取消特權福利,消融官民對立情緒；取消公費醫(yī)療能節(jié)省財政,將節(jié)省的財政更多地投入到民生福利之中,讓民眾平等地享受改革發(fā)展的成果,才能真正兌現(xiàn)執(zhí)政為民的理念。

　　公費醫(yī)療“破冰”之舉是自我揮刀,顯示決策者巨大的決心和勇氣,就目前北京的試行來看,公職人員納入基本醫(yī)療保險后,在報銷額度等方面,仍然和普通市民有差距,在某些方面也預留有自我操作的空間。但這畢竟是一“并軌”的過程,需要一些“利益補償”,以使改革更為順利,這是所有觸及既得利益的改革的代價,也是不能不正視的國情。

　　我所擔心的不是報銷額度等方面更優(yōu)待一些,而是這份決心和勇氣能不能一貫到底,真正地刮骨療傷,還是變成另一個車改,走樣變形,甚至變相謀取福利?如果說公費醫(yī)療是一種特權福利,那么變成市場醫(yī)療或其他形式的醫(yī)療,就可以消除特權福利了嗎?問題顯然不是那么簡單,關鍵要看權力有沒有得到規(guī)范運行。

　　當然,我們首先需要一種形式上的平等,取消公費醫(yī)療就實現(xiàn)了形式上的平等,實質(zhì)上的平等有期。改革既已進入深水區(qū),進退、成敗變得更為艱難,也更微妙,這需要“忍痛割愛”,也需要“忍痛割痛”,以及清醒的歷史使命感。（廖保平 原題：取消公費醫(yī)療,期待醫(yī)療服務均等）