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城市公立大醫(yī)院改革如何率先突破

發(fā)稿時間:2011-07-25 00:00:00  

  城市公立大醫(yī)院是公立醫(yī)院的龍頭,是治療疑難危急重癥的主陣地,也是群眾反映的“看病難、看病貴”問題最突出的地方。近年來,隨著醫(yī)改工作逐步推進,城市公立大醫(yī)院“看病難、看病貴”問題得到一定程度的緩解,但與群眾的期望相比仍存在差距。立足于提高醫(yī)療服務水平、更好地為群眾服務,城市公立大醫(yī)院改革可以在以下三方面率先突破。

  改革管理體制,探索實行管辦分開、政事分開。城市公立大醫(yī)院由政府舉辦,具有鮮明的公益性和福利性。辦好、管好公立大醫(yī)院,是政府的職責所在。實行管辦分開,目的是為了科學界定城市公立大醫(yī)院所有者和管理者的責權,提升管理效率。應通過改革,使衛(wèi)生行政部門作為醫(yī)院管理部門,代表政府進行醫(yī)療行業(yè)管理,制定規(guī)劃、法規(guī)和標準;新設立專門的機構作為醫(yī)院舉辦部門,負責醫(yī)療機構的資產(chǎn)投入,統(tǒng)籌醫(yī)院的資產(chǎn)管理。實行政事分開,目的是為了改善城市公立大醫(yī)院的治理結構,建立健全醫(yī)院理事會管理下的法人治理結構。應通過改革,成立醫(yī)院理事會,由政府領導任理事長,管醫(yī)辦醫(yī)機構代表、醫(yī)療行業(yè)協(xié)會、醫(yī)院管理專家學者、社會知名公益人士等作為理事,行使對城市公立大醫(yī)院主要負責人的聘任、績效考核權力,決定醫(yī)院的功能定位、發(fā)展規(guī)劃、重大投資及管理層薪酬等。醫(yī)院理事會是公益組織,組成人員由政府任命,與醫(yī)療機構無經(jīng)濟利益關系。同時,落實城市公立大醫(yī)院獨立法人地位和經(jīng)營管理自主權,強化經(jīng)營管理責任。

  改革補償機制,探索實行醫(yī)藥分開。“以藥養(yǎng)醫(yī)”是城市公立大醫(yī)院廣受詬病的一個問題。辦好城市公立大醫(yī)院是民生工程、民心工程,目的是為了滿足群眾的醫(yī)療服務需求。城市公立大醫(yī)院的公益性質和目前群眾的經(jīng)濟承受能力都表明,靠大幅度提高藥品價格、醫(yī)療服務價格來增加城市公立大醫(yī)院的收入是不現(xiàn)實的,也是不可取的。這就要求探索實行醫(yī)藥分開,改變醫(yī)療機構依賴藥品銷售維持運轉的局面。在城市公立大醫(yī)院既要維持正常運轉又要體現(xiàn)公益性質的情況下,政府應建立合理的補償機制,為確保城市公立大醫(yī)院公益性提供有力保障。政府補償主要包括:符合規(guī)定的離退休人員費用;基本建設、大型設備購置、重點學科發(fā)展和政策性虧損補貼;承擔公共衛(wèi)生任務按項目給予專項補助。只要建立合理的補償機制,實行醫(yī)藥分開、取消藥品加成不但不會影響城市公立大醫(yī)院的正常運轉,而且可以促進醫(yī)院加強管理,提高醫(yī)療質量,規(guī)范醫(yī)療行為,控制不合理用藥。

  改革內部運行機制,探索實行新的人事、分配制度。一方面,將以定崗定編和競聘上崗為主體的人事制度改革作為城市公立大醫(yī)院內部改革的關鍵。目前,城市公立大醫(yī)院普遍存在崗位編制不斷擴張、醫(yī)務人員流動無出口、醫(yī)務人員和醫(yī)療空間極不相稱等問題,導致大專家治小病、多醫(yī)生搶病人等現(xiàn)象,造成醫(yī)療資源嚴重浪費。這也是群眾“看病難、看病貴”的根源之一。通過人事制度改革實行定崗定編、競聘上崗后,既可以把精兵強將留在合適崗位上,提高工作效率;又可以把從城市公立大醫(yī)院分流出的醫(yī)務人員充實到二級醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心等基層醫(yī)療機構,加快基層醫(yī)療機構人才隊伍建設。與此相適應,可以推行公立三級醫(yī)院、二級醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心一體化改革模式(三級醫(yī)院管理2—3家二級醫(yī)院和若干社區(qū)衛(wèi)生服務中心),以三級醫(yī)院為龍頭、二級醫(yī)院為紐帶、社區(qū)衛(wèi)生服務中心為依托,形成相互銜接的區(qū)域醫(yī)療集團,使醫(yī)療衛(wèi)生資源得到充分利用。另一方面,將成本核算和收入分配制度改革作為提高醫(yī)院經(jīng)營管理水平和調動醫(yī)務人員積極性的有效手段。目前,城市公立大醫(yī)院缺乏合理的成本核算方式,運行成本較高,影響了職工收入。應通過精確測算,降低醫(yī)院運行成本,科學制定醫(yī)務人員收入分配方案,將醫(yī)務人員收入與醫(yī)療服務的數(shù)量、質量、技術難度、病人滿意度等掛鉤,做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,合理提高醫(yī)務人員的收入水平,讓醫(yī)務人員得到實惠。

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