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　　唐山市古冶區(qū)始終秉持人才是第一資源理念，緊密圍繞“建立高效人才工作責(zé)任網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)人才引聘三個(gè)結(jié)合，突出人才培育四項(xiàng)任務(wù)，搭建人才工作四個(gè)平臺(tái)”的“1344”人才工作思路，積極構(gòu)建“科研+基地+項(xiàng)目+服務(wù)”的人才工作新模式，形成了政府推動(dòng)、上下聯(lián)動(dòng)、校企互動(dòng)、人才流動(dòng)的良好態(tài)勢(shì)，吸引了一大批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需人才，今年以來(lái)，柔性引進(jìn)“國(guó)家領(lǐng)軍人才”7人，省級(jí)領(lǐng)軍人才6人;引進(jìn)高層人才700余人，其中中高級(jí)管理人才和緊缺人才400余人;突出企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才、各類實(shí)用人才培育，舉辦培訓(xùn)班410余次，精準(zhǔn)培育各類人才1.4萬(wàn)余人次;新增省級(jí)以上人才工作平臺(tái)11個(gè)，市級(jí)以上人才工作平臺(tái)31個(gè)，京唐電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園被認(rèn)定為省級(jí)示范性創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地，為全區(qū)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。

　　一、建立一個(gè)網(wǎng)絡(luò)，提高人才管理效力

　　建立區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居企三級(jí)人才工作責(zé)任網(wǎng)，著力打造區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。

　　一是構(gòu)建黨管人才責(zé)任體系。細(xì)化二十二項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，制定《人才工作作戰(zhàn)圖》，區(qū)級(jí)實(shí)施組織部全員抓人才工作機(jī)制，協(xié)調(diào)人才工作組成員單位發(fā)揮職能作用，凝聚鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、村居企工作合力，梳理責(zé)任脈絡(luò)，構(gòu)建黨委帶動(dòng)、政府推動(dòng)、部門(mén)聯(lián)動(dòng)的網(wǎng)格化人才管理體系。

　　二是完善上下協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、人才工作組成員單位分別成立26個(gè)人才工作專班，制定《人才工作專班管理辦法》，采取人才工作“一周一碰頭、半月一推進(jìn)、一月一遍訪”的形式，架起上下級(jí)聯(lián)絡(luò)中轉(zhuǎn)站，推進(jìn)工作落實(shí)。村(居)委會(huì)、企業(yè)設(shè)立基層人才工作站點(diǎn)，建立人才工作協(xié)管員制度，明確專人負(fù)責(zé)人才就業(yè)、社保服務(wù)、政策傳遞等對(duì)接工作，構(gòu)建起區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成員單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街上下溝通協(xié)調(diào)，村居企互動(dòng)參與聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

　　三是推行清單式管理服務(wù)模式。開(kāi)展“找短板、送服務(wù)、聚人才”調(diào)研活動(dòng)，根據(jù)企業(yè)需求，建立“轄區(qū)企業(yè)清單、企業(yè)崗位設(shè)置清單、企業(yè)人才需求清單、企業(yè)人才流動(dòng)清單”四清單制度。根據(jù)清單有針對(duì)性地面向企業(yè)開(kāi)展送政策、送信息、送人才、送培訓(xùn)“四送” 服務(wù)活動(dòng)，入企發(fā)放宣傳冊(cè)2000余份、為企業(yè)輸送專業(yè)人才100余人、培訓(xùn)技能人才5000人次，為2個(gè)人才項(xiàng)目申請(qǐng)中央預(yù)算資金1198萬(wàn)元。

　　二、實(shí)現(xiàn)三個(gè)結(jié)合，推進(jìn)人才引聘馳力

　　將人才引進(jìn)向區(qū)內(nèi)重點(diǎn)工作靠攏，向服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展貼近，不斷豐富引才途徑，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大人才智力支撐。

　　一是外出引聘與區(qū)內(nèi)招聘相結(jié)合，當(dāng)好識(shí)才重才的“伯樂(lè)”。針對(duì)企業(yè)高端人才需求，對(duì)接京津冀一體化，主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，赴京津、蘇州、深圳、成都、寧波等地對(duì)接22次，有針對(duì)性地組織企業(yè)開(kāi)展外出招聘活動(dòng)，引進(jìn)一批素質(zhì)高、技術(shù)硬，符合轉(zhuǎn)型發(fā)展的高端、拔尖人才。今年以來(lái)，外出人才引聘5場(chǎng)次，區(qū)內(nèi)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)7場(chǎng)次，組織企業(yè)參加高校人才招聘會(huì)2場(chǎng)次，引進(jìn)高層次和緊缺人才300余人。

　　二是校企合作與柔性引智相結(jié)合，當(dāng)好引才渡才的“紅娘”。積極開(kāi)展專家古冶行、教授企業(yè)行、假日博士、特需顧問(wèn)、企業(yè)引才聯(lián)智高校行等交流活動(dòng)，為企業(yè)與高校、科研院所牽線搭橋，采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃以及設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)等柔性引才引智方式，今年以來(lái)，先后引進(jìn)高層次人才700余人，其中國(guó)家領(lǐng)軍人才7人，省領(lǐng)軍人才6人，中高級(jí)管理人才和緊缺人才400余人。

　　三是招商引資與招才引智相結(jié)合，當(dāng)好雙招雙引的“保姆”。通過(guò)“項(xiàng)目+人才”方式，實(shí)施招商引資、招才引智“雙招雙引”工程，做到項(xiàng)目、人才一手抓、同步招。制定《古冶區(qū)產(chǎn)業(yè)招商指導(dǎo)目錄》，明確11項(xiàng)重點(diǎn)招商產(chǎn)業(yè)方向，靈活運(yùn)用精準(zhǔn)招商、以商招商、代理招商、參加招商等活動(dòng)形式，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目、人才同步引進(jìn)。截至目前，該區(qū)簽約落地項(xiàng)目36個(gè)，在談項(xiàng)目93個(gè)，涉及計(jì)劃總投資174億元，通過(guò)項(xiàng)目落地引進(jìn)高層次人才60余人，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的項(xiàng)目支撐和智力支持。

　　三、突出四類人才，提升人才素質(zhì)能力

　　按照各類人才兼顧原則，建立健全全方位、專業(yè)化人才服務(wù)體系。開(kāi)展“人才素質(zhì)提升年活動(dòng)”，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的辦法，借鑒經(jīng)驗(yàn)、解疑釋惑，精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

　　一是精英計(jì)劃助力企業(yè)管理人才。按照“走出去拓思維、請(qǐng)進(jìn)來(lái)長(zhǎng)技能”戰(zhàn)略，制定企業(yè)家“三年培訓(xùn)計(jì)劃”，開(kāi)展企業(yè)家精英培育活動(dòng)，組織區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理先后赴德國(guó)、日本、清華大學(xué)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)理念、管理模式，提升企業(yè)家營(yíng)商視野和現(xiàn)代企業(yè)管理水平。積極鼓勵(lì)企業(yè)向新能源材料、裝備制造業(yè)、大健康等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，組織企業(yè)家、各職能部門(mén)開(kāi)展外出考察培訓(xùn)6場(chǎng)次，并邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)區(qū)為企業(yè)傳經(jīng)送寶，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平得到明顯提升。

　　二是校企聯(lián)姻培育高技能人才。與華北理工大學(xué)簽署戰(zhàn)略合作、人才智力引進(jìn)合作等6項(xiàng)校城融合發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同開(kāi)展人才資源協(xié)同開(kāi)發(fā)及人才智力引進(jìn)交流，建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)基地和專業(yè)技能人才工作室、交流站，每年組織30家區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)分批次進(jìn)入該校進(jìn)行招才引智，構(gòu)建起智力共享、技術(shù)共用、人才共育的互惠互利合作模式。優(yōu)化企業(yè)用人生態(tài)環(huán)境，加強(qiáng)HR素質(zhì)提升平臺(tái)建設(shè)，舉辦企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理研修班、高技能及專業(yè)技術(shù)類人才培訓(xùn)班70余場(chǎng)次，對(duì)人才進(jìn)行政策和業(yè)務(wù)系統(tǒng)性培訓(xùn)。

　　三是“學(xué)徒式”教育打造專技人才。篩選出經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)精干的優(yōu)秀技術(shù)人才，建立“古冶工匠”人才庫(kù)，搭建多層次技術(shù)人才網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系平臺(tái)。將51家規(guī)模以上企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)作為“工匠”隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)企業(yè)，企業(yè)技術(shù)骨干與年輕同志結(jié)成師徒對(duì)子，促進(jìn)技術(shù)人才隊(duì)伍快速壯大。區(qū)政府調(diào)研制定企業(yè)緊缺技能目錄，聘請(qǐng)專家開(kāi)展專項(xiàng)技能培訓(xùn)，精準(zhǔn)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才能力提升計(jì)劃。

　　四是多措并舉培育實(shí)用人才。加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，以職校、高校為依托，采取聘請(qǐng)專家人士送培訓(xùn)入企業(yè)、入村、入學(xué)校、入醫(yī)院等形式，實(shí)施“萬(wàn)名電商人才大培訓(xùn)”“科技助農(nóng)”、農(nóng)村青年人才開(kāi)發(fā)等工程，實(shí)現(xiàn)人才知識(shí)和能力雙提升。今年以來(lái)，組織各類人才赴北京、江蘇、浙江嘉興等地考察培訓(xùn)14場(chǎng)次，送培訓(xùn)進(jìn)校企30余家，培訓(xùn)各類實(shí)用人才1500余人次。

　　四、搭建四個(gè)平臺(tái)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力

　　實(shí)施人才精準(zhǔn)服務(wù)，加強(qiáng)各類平臺(tái)創(chuàng)建，使人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展同頻共振、互相促進(jìn)，不斷提升古冶影響力。

　　一是搭建宣傳平臺(tái)，塑造“人才輻射引領(lǐng)”品牌。利用古冶人才頻道、古冶發(fā)布等新媒體平臺(tái)加強(qiáng)典型事例和人才政策宣傳，在區(qū)電視臺(tái)開(kāi)辟“人才之窗”專欄，開(kāi)通“古冶人才頻道”公眾號(hào)，加強(qiáng)“古冶之子”等各類先進(jìn)典型人才的選樹(shù)和宣傳，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。舉辦《聚智聚才、筑夢(mèng)未來(lái)》人才發(fā)展大會(huì)，組織產(chǎn)學(xué)研合作基地揭牌儀式、“區(qū)政府特聘專家”集中聘任儀式、優(yōu)秀人才“古冶之子”表彰等活動(dòng)，人社部、清華大學(xué)、北京大學(xué)、中央黨校等7位專家以“主題演講+圓桌對(duì)話+交流討論”的形式，圍繞“京津冀人才培養(yǎng)的路徑創(chuàng)新”“精準(zhǔn)識(shí)創(chuàng)新人才，科學(xué)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略”等進(jìn)行授課、研討，營(yíng)造古冶重視人才、愛(ài)惜人才的輿論導(dǎo)向。

　　二是搭建示范平臺(tái)，打造人才集聚高地。按照“有經(jīng)費(fèi)保障、有工作載體、有人才支撐、有活動(dòng)成效、有宣傳報(bào)道、有展示平臺(tái)”六有標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，打造品牌化人才工作，現(xiàn)已創(chuàng)建京唐電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園等20家示范點(diǎn)。加強(qiáng)人才示范隊(duì)伍建設(shè)，采取“雙培雙推”工作法，對(duì)企業(yè)新招聘的人才，優(yōu)先培養(yǎng)成積極分子、黨員，優(yōu)先推薦到關(guān)鍵崗位。對(duì)業(yè)績(jī)突出的人才優(yōu)先培養(yǎng)為“兩代表一委員”候選人，評(píng)選為行業(yè)典型人才標(biāo)桿，先后有14名表現(xiàn)突出的企業(yè)人才被評(píng)選為“古冶之子”，200余名新入職人員被培養(yǎng)為入黨積極分子。

　　三是搭建回歸平臺(tái)，拓寬招才引才渠道。實(shí)施“雁歸巢”、返鄉(xiāng)大學(xué)生引留系列活動(dòng)，編制《天南地北古冶人》名人錄，加大與古冶籍優(yōu)秀人才的聯(lián)系，宣傳成功人士先進(jìn)典型事跡，吸引古冶籍優(yōu)秀人才主動(dòng)回報(bào)家鄉(xiāng)，支持古冶建設(shè)。

　　四是搭建用才平臺(tái)，暢通作用發(fā)揮通道。實(shí)施“魅力古冶人才舞臺(tái)”塑造工程，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，加快研發(fā)平臺(tái)、工程技術(shù)中心等各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)創(chuàng)建，今年以來(lái)，新增省級(jí)以上人才工作平臺(tái)4個(gè)，市級(jí)以上人才工作平臺(tái)31個(gè)，為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用搭建舞臺(tái)。