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　　隨著我國經(jīng)濟由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，創(chuàng)新在經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越重要，已經(jīng)成為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。人才是創(chuàng)新的主體，以創(chuàng)新驅(qū)動我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵是要營造有利于人才聚集、成長、創(chuàng)新創(chuàng)造的政策環(huán)境、體制機制、評價體系等制度環(huán)境。

　　實施更加積極的人才政策。積極推進人才政策法治化、國際化進程，打造有利于人才引進的政策環(huán)境，探索建立有利于人才集聚的體制機制，以更加開放的胸襟吸引和集聚來自五湖四海的人才，加快形成識才、愛才、用才、容才、聚才的生動局面，聚天下英才而用之。大力深化科技體制改革，充分尊重和信任科研人員，賦予創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才更大的人財物和技術(shù)路線的決定權(quán)，開展項目經(jīng)費使用“包干制”改革試點，推動科技體制改革舉措落地見效，使科研人員能夠潛心向?qū)W、專心科研。

　　完善有利于人才成長的體制機制。今天，我國改革發(fā)展正處在爬坡過坎的關(guān)鍵期，不進則退，尤其需要科技工作者和各類人才充分發(fā)揮自身的聰明才智。為此，必須完善有利于人才成長的體制機制，為我國經(jīng)濟發(fā)展插上科技創(chuàng)新的翅膀。應(yīng)加快形成有利于人才健康成長的培養(yǎng)機制、人盡其才的使用機制、各展其能的激勵機制，培植好人才成長的沃土，讓人才一茬接一茬茁壯成長。應(yīng)尊重人才成長規(guī)律，解決人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾，構(gòu)建合理的人才梯次結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和創(chuàng)新團隊。應(yīng)大力弘揚“兩彈一星”精神等，在全社會營造科技報國的濃厚氛圍，使報效祖國成為各類人才的價值取向和人生追求。

　　構(gòu)建符合我國國情的人才評價體系。改革現(xiàn)有人才評價體系，重點圍繞國家發(fā)展需要、服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展實績等構(gòu)建符合我國國情的人才評價體系，鼓勵各類人才服務(wù)國家發(fā)展，絕不能一味照搬國外科技評價標(biāo)準(zhǔn)。促進稱號、頭銜等回歸榮譽本質(zhì)，完善各類人才稱號、頭銜的授予和退出機制，堅決糾正“唯帽子”傾向。將人才從事創(chuàng)新活動的條件優(yōu)越與否、產(chǎn)出難易與否納入評價考核體系，對于一些耗時長、重大技術(shù)攻關(guān)難、基礎(chǔ)研究投入多的科研項目，應(yīng)考慮延長評價周期。積極克服“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的不良傾向，充分發(fā)揮人才評價的“指揮棒”作用，讓使用人才的管理者、人才市場服務(wù)者、人才業(yè)績專業(yè)評價者等共同評價人才，努力營造有利于各類人才才能充分發(fā)揮、創(chuàng)新力量充分釋放的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境?！?/p>