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　　近年來，在中央和地方的高度重視下，到偏遠(yuǎn)地區(qū)、基層單位就業(yè)的學(xué)生越來越多。與此同時(shí)，也在一定程度上出現(xiàn)了各省各地區(qū)基層人才分布不均勻，部分省份基層人才成長遇到瓶頸等現(xiàn)象。如何讓大學(xué)生在基層更有獲得感，幫助他們下得去、留得住、干得好，是必須思考的重大問題。

　　地方：擴(kuò)大基層就業(yè)政策的覆蓋面和靈活性

　　去年以來，以武漢、西安等為代表的“新一線城市”紛紛出臺(tái)零門檻落戶等重磅人才新政，北京市也出臺(tái)了引進(jìn)人才的管理辦法，建立優(yōu)秀人才“綠色通道”。

　　在選拔人才到基層公共部門工作的相關(guān)政策方面，各地各有特色。福建已經(jīng)連續(xù)6年開展“引進(jìn)生”工作，最開始是黨政類，引進(jìn)一批博士、碩士到縣鄉(xiāng)掛任科技副縣長、副鄉(xiāng)長，后來又將范圍擴(kuò)大到國企類、科研類、醫(yī)藥衛(wèi)生類、規(guī)劃建設(shè)類，取得了很好的效果。陜西、河北、廣西等地面向清華大學(xué)、北京大學(xué)等高校開展了“定向選調(diào)”工作，將選調(diào)生招錄時(shí)間提前，體現(xiàn)出對(duì)選調(diào)生的重視，這種做法能夠有效提高選調(diào)生招錄的數(shù)量。

　　大學(xué)生選擇去基層工作，常常意味著選擇了一種比大城市更艱苦的生活。建議進(jìn)一步擴(kuò)大支持大學(xué)生基層就業(yè)政策的覆蓋面和靈活性，構(gòu)建順暢的大學(xué)生到基層就業(yè)的社會(huì)保障與流動(dòng)制度，解除大學(xué)生的后顧之憂。

　　高校：對(duì)學(xué)生“扶上馬、送一程、關(guān)心一生”

　　高校的根本任務(wù)是人才培養(yǎng)，畢業(yè)生的就業(yè)選擇和畢業(yè)后的堅(jiān)守在一定程度上檢驗(yàn)著大學(xué)的教育成效。高校對(duì)學(xué)生的就業(yè)引導(dǎo)，不該僅僅是“打雞血”，鼓勵(lì)他們到基層就業(yè)，有時(shí)也需要“潑冷水”，幫助他們對(duì)可能面臨的理想與現(xiàn)實(shí)之間的沖突進(jìn)行理性分析。例如清華會(huì)組織在基層公共部門任職的畢業(yè)生以地域?yàn)閱挝贿M(jìn)行集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)。對(duì)選擇到特別艱苦的地區(qū)就業(yè)的學(xué)生，學(xué)校會(huì)提前組織他們到實(shí)地調(diào)研，之后再做出簽約決定，確保這些決定是慎重的、負(fù)責(zé)任的。學(xué)校還堅(jiān)持落實(shí)跟蹤聯(lián)絡(luò)機(jī)制，了解畢業(yè)生的成長情況，并制定實(shí)施“基層工作畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃”，對(duì)校友深造、培訓(xùn)以及在生活、醫(yī)療等方面的困難給予幫助。

　　大學(xué)生：下基層要立志做大事、成大業(yè)

　　大學(xué)生到基層難免會(huì)出現(xiàn)水土不服，這個(gè)時(shí)候更應(yīng)該做的是撲下身子，勇于在基層錘煉自己。

　　基層是大舞臺(tái)，值得長期堅(jiān)守。過去的10年間，清華輸送了近2000名畢業(yè)生到基層公共部門工作，其中一半以上在西部或東北地區(qū)，他們的選擇和堅(jiān)守為全體學(xué)生樹立了榜樣。

　　如今的大學(xué)生在學(xué)習(xí)方式、生活方式和職業(yè)發(fā)展觀念上都有了很大變化，他們自我意識(shí)更加強(qiáng)烈，思想觀念更加開放，價(jià)值選擇更加多樣，發(fā)展眼光更加務(wù)實(shí)。新時(shí)代，需要地方和高校共同努力，結(jié)合這些新特點(diǎn)和新需求，更好地引導(dǎo)畢業(yè)生，將青春之花綻放在祖國最需要的地方?！?/p>