富士康擬在中國工廠建立“真正工會”
發(fā)稿時間：2013-02-05 00:00:00
最大客戶為蘋果(Apple)的合同制造商富士康(Foxconn)，首次準備在旗下中國工廠舉行真正具有代表性的工會選舉。這是一個強有力的信號，表明維權意識越來越強的勞工要求“世界工廠”發(fā)生一些改變。
這將是中國大型企業(yè)首次進行這樣的操作。傳統(tǒng)上，中國企業(yè)的工會是由管理層和地方政府控制的。
富士康是中國最大的民營部門雇主，擁有120萬員工。
這家臺灣企業(yè)是全球最大的電子產品代工商。該公司表示，新的選舉流程將產生更大比例的基層雇員工會代表，管理層將不再插手工會。
“富士康工會委員會聯(lián)合會(FoxconnFederationofLabourUnionsCommittee)的主席和20位委員，將通過5年一次的匿名投票過程產生，”富士康在回答英國《金融時報》的問題時表示。
此舉是富士康全盤努力的一部分，其目的是針對頻頻發(fā)生的工人抗議、騷亂、罷工以及勞動力成本飆升，微調其龐大的制造業(yè)務。北京方面也在鼓勵勞資雙方進行集體談判，以求遏制愈演愈烈的不安定局面。富士康制造全球市場上相當大部分的iPhone、平板電腦和普通電腦。
2009年和2010年富士康中國工廠接二連三發(fā)生工人自殺事件后，其對待龐大員工隊伍的方式受到外界密切關注。
富士康已成為針對中國工廠各類做法（非法加班、低薪和使用未成年工人）的批評的主要對象。
作為回應，蘋果請來總部位于美國的公平勞工協(xié)會（FairLaborAssociation，簡稱FLA），對富士康的一些大廠進行審查。公平勞工協(xié)會指出的問題之一，就是工會不能真正代表工人。
本月的春節(jié)過后，富士康將在公平勞工協(xié)會的協(xié)助下，開始培訓中國工人投票選舉自己的代表。據三名知情人士表示，工人們將選舉產生至多1.8萬個工會委員會，其任期將分別在今年和2014年屆滿。
由于迄今存在的工會在解決工人不滿方面起不到真正作用、而且由管理層主導，因此年輕的工人們大多不懂得真正意義上的工會應當做些什么。
富士康表示，在其深圳廠區(qū)，由雇員選舉產生的188名工會代表中，已有超過70%是車間第一線的工人。不過，知情人士稱，工人們傳統(tǒng)上在執(zhí)掌工會的工會委員會中幾乎沒有話語權。
