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　　中央出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神重大舉措，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部擔當作為具有重要意義?！兑庖姟酚“l(fā)后，赤峰市委迅速開展了對意見精神的學習宣傳工作，及時把中央部署要求傳達到每一個基層黨組織、每一名黨員干部，大力營造激勵干部擔當作為的良好氛圍。貫徹落實好中央意見精神，我們將突出抓好三個方面工作。

　　一是堅持實干的鮮明導向，讓敢擔當、善作為的干部有舞臺、受褒獎。堅持有為者有位，市委提拔重用的干部中優(yōu)先選用實績突出的干部，特別是結(jié)合做好脫貧攻堅工作，出臺在脫貧攻堅工作一線推薦培養(yǎng)使用干部的辦法，推開了“懸帽攻堅”做法，市里拿出5個處級崗位、市直黨組(黨委)拿出30個科級崗位，各個旗縣區(qū)至少拿出10個科級崗位，專門用于提拔脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。

　　二是推動干部能上能下，讓不作為、慢作為的干部讓位子、受警醒。著力破解能上不能下這個關(guān)鍵問題，市委針對作風不嚴不實、工作不盡職盡責、不適宜擔當現(xiàn)職的領導干部，分別制定了談話誡勉、離崗培訓、組織調(diào)整等三個實施辦法，暢通了“下”的渠道，黨的十九大以來，我市共處理了27名不擔當不作為干部。同時出臺考核“一個意見、四個辦法”，加大考核結(jié)果運用力度，進一步強化考核的激勵導向作用。

　　三是完善容錯糾錯和工作保障機制，讓廣大干部輕裝上陣、擼起袖子加油干。認真貫徹習近平總書記“三個區(qū)分開來”的重要要求，制定出臺了《建立容錯糾錯機制激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實施意見》，明確了9種容錯情形、實施容錯的程序及適用范圍等內(nèi)容，同時加強對干部的關(guān)心關(guān)愛，建立健全待遇激勵保障體系，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，保護激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。