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　　智庫(kù)成果是智庫(kù)研究人員智力成果的集中體現(xiàn)，也是服務(wù)黨和政府科學(xué)決策的主要載體。《關(guān)于加強(qiáng)中國(guó)特色新型智庫(kù)建設(shè)的意見(jiàn)》和各省市《加強(qiáng)新型智庫(kù)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》都明確提出，要深化智庫(kù)人才崗位聘用、職稱評(píng)定等人事管理制度改革，完善以品德、能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)政策。

　　建立和完善智庫(kù)成果認(rèn)定機(jī)制，是提升智庫(kù)咨政建言水平的關(guān)鍵。特別是將智庫(kù)成果納入研究人員業(yè)績(jī)考核、成果獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)聘，有利于激發(fā)智庫(kù)研究人員從事決策咨詢研究的積極性，有利于促進(jìn)智庫(kù)健康持續(xù)發(fā)展，有利于產(chǎn)出更多高水平咨政研究成果。在一項(xiàng)對(duì)全國(guó)20家智庫(kù)機(jī)構(gòu)的調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，90%的機(jī)構(gòu)都建立了智庫(kù)成果認(rèn)定機(jī)制，主要有三種方式。

　　納入業(yè)績(jī)考核

　　目前，全國(guó)很多機(jī)構(gòu)已將智庫(kù)成果納入智庫(kù)研究人員業(yè)績(jī)，在科研考核、職稱評(píng)審與分級(jí)、評(píng)優(yōu)評(píng)先以及績(jī)效考評(píng)時(shí)，計(jì)算科研積分。根據(jù)調(diào)研，95%的機(jī)構(gòu)在年終考核科研工作量時(shí)，都把智庫(kù)成果作為衡量研究人員工作完成情況的重要業(yè)績(jī)。

　　給予資助獎(jiǎng)勵(lì)

　　為提高哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究水平，很多機(jī)構(gòu)相繼修訂完善了社會(huì)科學(xué)研究獎(jiǎng)勵(lì)辦法，制定出臺(tái)了智庫(kù)成果認(rèn)定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法，明確了智庫(kù)成果的認(rèn)定范圍，根據(jù)批示領(lǐng)導(dǎo)的級(jí)別、規(guī)劃計(jì)劃被采納的政府層級(jí)，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。這種方式具體有三個(gè)途徑。

　　一是給予后期資助。比如，天津市每?jī)赡杲M織評(píng)選一次優(yōu)秀決策咨詢成果評(píng)選，通過(guò)后期資助的形式，對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀決策咨詢研究成果，給予每項(xiàng)1—3萬(wàn)元的資金資助，同時(shí)也鼓勵(lì)高校配套一定的資金，支持智庫(kù)研究人員積極開(kāi)展后續(xù)的高水平?jīng)Q策咨詢研究。

　　二是將智庫(kù)優(yōu)秀成果納入哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果的評(píng)獎(jiǎng)范圍。比如，湖南省和天津市社科管理部門，在省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)評(píng)選中，將智庫(kù)成果單列，把一定的名額給予智庫(kù)成果，提高社會(huì)科學(xué)研究咨政啟民的水平和能力。

　　三是修訂和完善社會(huì)科學(xué)研究獎(jiǎng)勵(lì)辦法，提高智庫(kù)成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。比如，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)修訂獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)認(rèn)定的智庫(kù)成果最高給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);燕山大學(xué)制定決策咨詢類成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示和內(nèi)參刊發(fā)的決策咨詢類成果給予獎(jiǎng)勵(lì)，被獎(jiǎng)勵(lì)的成果在職稱評(píng)定的科研量化打分中按相應(yīng)級(jí)別成果計(jì)算認(rèn)定。

　　與職稱評(píng)聘掛鉤

　　傳統(tǒng)成果認(rèn)定更多以學(xué)術(shù)成果為導(dǎo)向，但隨著智庫(kù)建設(shè)越來(lái)越受到重視，部分機(jī)構(gòu)開(kāi)始嘗試分類認(rèn)定，打通智庫(kù)成果認(rèn)定與晉升體系，將智庫(kù)成果與職稱評(píng)定掛鉤。在專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)聘中，將智庫(kù)成果作為基本業(yè)績(jī)條件納入，特別是對(duì)社會(huì)科學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員，將智庫(kù)成果作為其是否能夠晉級(jí)的重要衡量條件。在規(guī)定學(xué)術(shù)論文、科研項(xiàng)目數(shù)量等基本條件外，有的機(jī)構(gòu)正在逐步建立智庫(kù)成果等同或者替代學(xué)術(shù)成果的機(jī)制，逐漸將高水平智庫(kù)成果等同甚至替代重要學(xué)術(shù)成果。

　　資格線法。比如，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)將智庫(kù)研究成果績(jī)效評(píng)估納入教師科研評(píng)價(jià)體系，進(jìn)行ABC等級(jí)的分類認(rèn)定，并將智庫(kù)成果與教師職稱晉升直接掛鉤，規(guī)定副教授如果獲得兩個(gè)A級(jí)將有資格直接晉升為教授。

　　等同法。比如，南京大學(xué)制定并實(shí)施了人文社會(huì)科學(xué)科研成果分類評(píng)價(jià)方案，明確規(guī)定決策咨詢報(bào)告在成果認(rèn)定和績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)可參照標(biāo)準(zhǔn)折合計(jì)算為論文績(jī)效：對(duì)獲得國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人肯定性批示的成果，可折合為1篇權(quán)威論文或2篇CSSCI論文;獲得國(guó)家部委或省級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示或轉(zhuǎn)化為政策文件的，可折合為1篇CSSCI論文。

　　加分法。這也是目前全國(guó)很多機(jī)構(gòu)將智庫(kù)成果納入研究人員職稱評(píng)聘時(shí)考慮的主要形式，即在專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審條件中，除要求學(xué)術(shù)論文、科研項(xiàng)目數(shù)量等基本條件外，對(duì)獲得領(lǐng)導(dǎo)批示、內(nèi)參刊物上發(fā)表的決策咨詢報(bào)告等高水平智庫(kù)成果，按照校級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)意見(jiàn)，給予加分，在同等情況下，加分項(xiàng)突出者，獲得職稱晉級(jí)。

　　智庫(kù)成果能夠被認(rèn)可，計(jì)入工作量，獲得獎(jiǎng)勵(lì)和資助，特別是納入職稱評(píng)聘，對(duì)激勵(lì)智庫(kù)研究人員具有重要的作用。接下來(lái)，我們應(yīng)繼續(xù)探索智庫(kù)成果認(rèn)定的方式和途徑，不斷完善智庫(kù)成果的認(rèn)定機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)智庫(kù)研究人員從事智庫(kù)研究的積極性，進(jìn)一步提升各類智庫(kù)研究的能力和水平，以產(chǎn)出更多高水平成果，為黨和政府決策提供高質(zhì)量的決策咨詢服務(wù)?！?/p>