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　　人才是黨執(zhí)政興國最寶貴的資源。十八大以來，黨中央把人才工作擺在了更加突出的位置。習近平總書記強調“人才是富國之本、興邦大計”，指出“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才”。組織部門更要以時代的使命感和責任感，做好識人、知人、舉才、惜才工作，為黨的事業(yè)和人民的幸福提供堅強的組織保障和人才支撐。

　　要有“火眼金睛”辨才識才的能力。組工干部辨才識才能力絕非與生俱來的神功，也并非可以一蹴而就練成。“慧眼識珠”也需要日積月累勤奮“練習”，工作中的交流、生活中的相處就是最佳途徑。從工作中進一步了解掌握每名干部思想理念、實際能力、工作業(yè)績等;在生活中進一步了解他們8小時外的廉潔自律、道德品質、個人作風等情況，哪名干部有什么缺點、哪位黨員有什么特長，都應該如數(shù)家珍。同時，組工干部要善于當公正的“旁觀者”，排除各項干擾、過濾各種雜音，綜合多方信息，為每名黨員干部準確地畫好“像”。

　　要有“不拘一格”唯才是舉的氣度。“士有天下之心，然后能聚天下之賢。”公道正派是組織工作的生命線，公正無私是組工精神的核心要義。組工干部要有在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的責任感和事業(yè)心，無論在工作還是在生活上，與每名黨員干部都不能有遠近之分、親疏之別。向組織推薦干部、舉薦人才的時候，絕不能因個人間的矛盾和利益有失偏頗，要以黨的事業(yè)和人民的利益為重，以實際行動促進更優(yōu)的政治生態(tài)環(huán)境。傳承好“梯子精神”“蠟燭情懷”，以平和的心態(tài)、真誠的情感建設好黨員、干部和人才之家，營造親近而又清爽、親和而又清正的氛圍，不拘一格地把黨和人民事業(yè)需要的好干部推出來。

　　要有“伯樂識馬”知人善任的本領。組工干部要能當伯樂、善當伯樂。并以“千里馬常有，而伯樂不常有”為警鐘，時刻敲打自己、警醒自己。知人善任，首在知人。如果知人不深、察人不準、用人不當，不僅會貽誤人民的事業(yè)，還會有損黨的形象，所以組工干部一定要花大力氣練就“火眼金睛”，為每名干部畫準像。而后是“善任”，利用與黨員干部談心談話、日常交流，充分掌握個人情況、全面把準性格特點;利用急難險重一線工作，增進對黨員干部應急能力、本質屬性的了解，作出科學研判，哪個崗位誰更合適、誰更利于哪個領域，將人才用在最合適的位置，為組織選人用人把牢關口、當好參謀。

　　要有“三顧茅蘆”愛才惜才的智慧。劉備“三顧茅蘆”得以中興蜀地、周公“一飯三吐哺”治盛周朝，“人才資源是第一資源”“抓人才就是抓創(chuàng)新發(fā)展”。目前，一些地方都在招才引才上下足了功夫，但在留才用才上思考不多、探索不夠，導致引得來、留不住。作為組織部門，更要有愛才的自覺、惜才的情懷，從政治上加強關懷，把真正的人才用起來，樹好有為者為位的良好風氣;從經(jīng)濟上加大關心，注重從物質上進行激勵，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供堅強的支撐，解決后顧之憂。要種好梧桐樹、引得鳳凰來，更要建好梧桐林、為鳳凰留下遮風避雨之所。只有愛才惜才，才能人盡其才、才為我用!■