教育部：解決高校高層次人才及家庭住房醫(yī)療等問題
發(fā)稿時間：2017-08-22 15:34:30 來源：中國新聞網
據教育部網站消息，《中共教育部黨組關于加快直屬高校高層次人才發(fā)展的指導意見》近日發(fā)布，《意見》提出，要切實解決直屬高校高層次人才及家庭在簽證、住房、醫(yī)療、保險、子女教育等方面的實際問題。
《意見》明確了加快直屬高校高層次人才發(fā)展的主要目標，即到2020年，高層次人才隊伍建設取得重大進展，規(guī)模、結構和質量適應事業(yè)發(fā)展需求，管理體制更加科學，培養(yǎng)引進、評價使用、激勵保障、流動共享機制更加規(guī)范有效，創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，服務創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、推動國家經濟社會發(fā)展的示范引領作用進一步增強，推動形成具有中國特色和國際競爭力的高等學校人才制度體系和發(fā)展環(huán)境。
在強化高層次人才培育支持方面，《意見》要求，要加大人才發(fā)展支持力度。完善人才發(fā)展投入機制，加大人才開發(fā)投入力度。實施重大建設工程和項目時，統(tǒng)籌安排人才開發(fā)培養(yǎng)經費。落實財政科研項目和資金管理規(guī)定，擴大高校在科研項目資金、差旅會議、基本建設、科研儀器設備采購等方面的管理權限，讓經費更有效地為人才的創(chuàng)造性活動服務。鼓勵高校多渠道籌措人才發(fā)展資金，引導社會力量參與支持高校人才隊伍建設。高校要優(yōu)化資源配置和管理方式，圍繞人才合理配置研究生招生指標、科研經費、辦公實驗用房等核心資源，特別向高層次人才和優(yōu)秀青年人才傾斜。
在創(chuàng)新高層次人才激勵保障機制方面，《意見》提出，要完善分配激勵機制。建立健全有利于提高競爭力的內部分配機制，績效工資向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出貢獻的人員傾斜。鼓勵高校實行高層次人才協(xié)議工資制、項目工資制等績效工資分配方式，統(tǒng)籌考慮引進高層次人才與現有高層次人才工資待遇，建立符合實際、水平適當、發(fā)展均衡、管理規(guī)范的薪酬分配體系。教學科研人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入、校外兼職收入不受績效工資總額限制。
健全人才榮譽表彰制度，建立以政府獎勵為導向、高校和社會力量獎勵為主體的分層次多樣化高層次人才獎勵體系。落實國家榮譽制度，積極推薦高層次人才參評國家勛章和國家榮譽稱號。開展教學名師等評選表彰，加強典型宣傳，發(fā)揮示范引領作用。加強和改進高等學校教學科研優(yōu)秀成果獎評選工作，積極推動完善哲學社會科學領域國家級獎勵體系。高校要統(tǒng)籌完善校級人才榮譽表彰制度，褒揚優(yōu)秀人才，營造良好氛圍。
推動完善人才社會保障，健全完善社會保障體系，切實解決人才及家庭在簽證、住房、醫(yī)療、保險、子女教育等方面的實際問題。對于高校急需的高層次人才優(yōu)先辦理引進手續(xù)。將高校全職長期聘用的海外人才依法納入社會保障范圍。做好社會保險轉移接續(xù)工作，推動高校職員制度與社會保險制度相銜接。
