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　　日前，《江西省總工會(huì)改革方案》正式出臺(tái)。4月21日，在省政府新聞辦、省總工會(huì)舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人就方案的三大亮點(diǎn)進(jìn)行了解讀。

　　亮點(diǎn)一：工會(huì)機(jī)關(guān)“瘦身” 編制“減上補(bǔ)下”

　　為更好地讓工會(huì)的力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜，省總工會(huì)精簡(jiǎn)10%的編制，帶動(dòng)市級(jí)工會(huì)實(shí)行編制“減上補(bǔ)下”?？h(市、區(qū))從整體盤(pán)子里調(diào)劑編制，充實(shí)工會(huì)工作力量。

　　省總工會(huì)還將破除行政化，領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行專(zhuān)掛兼相結(jié)合，專(zhuān)職成員原則上不超過(guò)50%;增強(qiáng)工會(huì)組織的廣泛性和代表性，使基層工會(huì)工作者、先進(jìn)模范人物、生產(chǎn)和工作一線(xiàn)人員在全省工會(huì)代表大會(huì)代表、省總工會(huì)全委會(huì)和常委會(huì)委員中的比例分別占70%、40%和15%以上;按照面向基層、突出主業(yè)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的原則，進(jìn)一步整合優(yōu)化省總工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能，內(nèi)部機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)20%;突出基層一線(xiàn)工作經(jīng)歷、群眾工作經(jīng)歷，側(cè)重從勞模和一線(xiàn)優(yōu)秀工會(huì)工作者中考錄、遴選機(jī)關(guān)干部，并逐年提高錄用比例;建立省總工會(huì)機(jī)關(guān)掛兼職干部選派制度;推動(dòng)建立工會(huì)組織與黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位之間領(lǐng)導(dǎo)干部雙向交流制度。

　　亮點(diǎn)二：夯實(shí)基層基礎(chǔ)建設(shè)“職工之家”

　　在此次改革中，省總工會(huì)將從“五個(gè)著力”入手，進(jìn)一步夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)。

　　一是著力破解基層工會(huì)“無(wú)人辦事”問(wèn)題。省總工會(huì)將各縣(市、區(qū))工會(huì)協(xié)理員補(bǔ)助名額從3人提高至6人，并相應(yīng)提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，加強(qiáng)“三師”(律師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、健康工程師)隊(duì)伍、志愿者隊(duì)伍建設(shè)。二是著力破解基層工會(huì)“無(wú)錢(qián)辦事”問(wèn)題。省總工會(huì)明確，每年將經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)投向基層困難幫扶、職工維權(quán)、陣地建設(shè)等領(lǐng)域。三是著力破解基層工會(huì)“覆蓋面窄”問(wèn)題。加強(qiáng)基層工會(huì)組建力度，確保全省近三年每年企業(yè)建會(huì)數(shù)和職工入會(huì)數(shù)的增長(zhǎng)不低于3.5%。四是著力破解園區(qū)工會(huì)“力量不足”問(wèn)題。推動(dòng)企業(yè)100家以上、職工5000人以上的省級(jí)及國(guó)家級(jí)工業(yè)園區(qū)建立總工會(huì)。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)建設(shè)。五是著力破解基層工會(huì)干部“能力不強(qiáng)”問(wèn)題。加大對(duì)基層工會(huì)主席的輪訓(xùn)力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和規(guī)模以上企業(yè)工會(huì)主席的培訓(xùn)。

　　亮點(diǎn)三：以職工需求為導(dǎo)向推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”建設(shè)

　　突出維權(quán)主業(yè)、強(qiáng)化職工教育培訓(xùn)、保障職工民主政治權(quán)利……圍繞建立健全以職工需求為導(dǎo)向的工作運(yùn)行機(jī)制，方案列出六大主要舉措。為打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)，省總工會(huì)將建立職工(會(huì)員)評(píng)價(jià)機(jī)制和需求調(diào)查制度，把工作評(píng)價(jià)權(quán)交給職工(會(huì)員)，積極探索實(shí)行第三方測(cè)評(píng)，使評(píng)價(jià)指標(biāo)體系更加體現(xiàn)職工的真切感受，使評(píng)價(jià)過(guò)程更加體現(xiàn)職工的廣泛參與。

　　省總工會(huì)還把“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”作為此次改革的重點(diǎn)和亮點(diǎn)推出，既是貫徹落實(shí)中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神的重要舉措，也是新形勢(shì)下工會(huì)組織服務(wù)職工的迫切需要。通過(guò)深入開(kāi)發(fā)工會(huì)系統(tǒng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)用，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)手段實(shí)現(xiàn)工會(huì)業(yè)務(wù)流程再造。用3年時(shí)間，在全省工會(huì)系統(tǒng)建設(shè)“一站、一端、一微”(綜合性網(wǎng)站、APP手機(jī)客戶(hù)端、“草根談”微信平臺(tái))，使與職工生產(chǎn)生活相關(guān)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、困難幫扶、法律援助、勞動(dòng)保護(hù)等服務(wù)均能在網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)，以新媒體拉近與職工的距離。