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　　事業(yè)單位的工資組成通常情況下分為三個(gè)部分：基本工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼。

　　事業(yè)單位基本工資通常由崗位工資+薪級(jí)工資，這部分在全國(guó)部分地域，基本是統(tǒng)一的。

　　事業(yè)單位績(jī)效工資通常為崗位剛子+績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效工資目前在國(guó)內(nèi)事業(yè)單位并沒有普及，現(xiàn)在開始規(guī)范，其目標(biāo)在于達(dá)到按崗取酬，按績(jī)效取酬，也就是按勞分配，保持事業(yè)單位工資待遇的公平性。

　　事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼并不是統(tǒng)一的，在全國(guó)各地區(qū)，不同的事業(yè)單位部門的補(bǔ)貼有所不同，其中通常包括職務(wù)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通信費(fèi)等等，在發(fā)達(dá)地區(qū)，在高消費(fèi)地區(qū)，這類補(bǔ)貼相對(duì)來說會(huì)高一些。

　　畢竟事業(yè)單位是體制內(nèi)的部門，論資排輩還是相當(dāng)嚴(yán)重，很多年輕人通過事業(yè)單位考試考進(jìn)去，干了不少活，但因?yàn)槁毤?jí)原因，導(dǎo)致基本工資低，又因?yàn)榭?jī)效工資得不到完善，導(dǎo)致干了很多活，但沒有得到相應(yīng)的報(bào)酬。

　　反之，很多在事業(yè)單位工作的老職工，有比較高的職級(jí)，基本工資就高，同樣是因?yàn)榭?jī)效工資不完善，能夠保證這類老職工有比較高的收入，導(dǎo)致一些不公平。

　　近來，事業(yè)單位出現(xiàn)了新的改革消息，關(guān)于提高事業(yè)單位基本工資占比，和全面完善績(jī)效工資制度的實(shí)施。

　　這些政策的變化對(duì)于年輕的事業(yè)單位職工來說，是好事，在保障老職工的基本保障的情況下，也不斷激勵(lì)年輕人工作的積極性，總體來說，制度越來越完善，這一片光明的。

　　對(duì)于事業(yè)單位的這個(gè)改革消息，你覺得對(duì)年輕的事業(yè)單位職工來說，是利大于弊還是弊大于利?