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　　繼在職稱評審中取消對計算機和外語的硬性要求之后，對發(fā)表論文的硬性要求是否也將被弱化成為下一個關(guān)注點。在第十四屆人代會第五次會議上，北京青年報記者從市人力社保局獲悉，年內(nèi)本市將啟動深化職稱制度的改革。對于論文要求，不搞“一刀切”。對于實踐性強、操作性強，研究屬性不明顯的將不做要求，或者以其他東西替代論文。而對于研究性強，如高校、科研機構(gòu)人員的論文要求則將被強化，不惟數(shù)量但質(zhì)量要求更高。

　　對于職稱晉升中發(fā)表論文的必要性，市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，職稱評審針對的是專業(yè)技術(shù)人員，撰寫論文確實有利于專業(yè)技術(shù)人員對其所學(xué)、所用進(jìn)行總結(jié)、提煉、提升，對職業(yè)生涯有所裨益。

　　同時，在評審過程中，所寫論文也會給評審專家一個“抓手”，可以在論文領(lǐng)域有的放矢地提問。

　　但市人力社保局負(fù)責(zé)人同時表示，發(fā)表論文并不適用于所有行業(yè)。該負(fù)責(zé)人明確表示，年內(nèi)，本市將根據(jù)人社部的要求出臺《深化職稱制度改革的意見》，對職稱評價動“手術(shù)”。包括經(jīng)濟(jì)、會計、審計等9個系列的職稱將增設(shè)正高級。同時，每個系列都將根據(jù)崗位需求建立不同的分類評價標(biāo)準(zhǔn)。對于論文的要求取消與否不搞“一刀切”，“該取消的取消、該淡化的淡化、該強化的強化。”負(fù)責(zé)人強調(diào)。

　　據(jù)其介紹，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求;對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;像工程技術(shù)人員、生產(chǎn)領(lǐng)域、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域等系列可以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

　　相反，對于包括高校、科研機構(gòu)等研究屬性很明顯的職稱系列，論文不但要繼續(xù)要求，還會得以強化。“對論文有要求的，就一定高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，重點把控論文質(zhì)量，而不是僅惟發(fā)表數(shù)量。”