堅決糾正“四唯”取人偏向克服由少數人在少數人中選人的傾向
發(fā)稿時間：2017-01-04 13:53:42 來源：學習時報 作者：楊帆 成元章
《準則》明確提出，“堅決糾正唯票、唯分、唯生產總值、唯年齡等取人偏向，堅決克服由少數人在少數人中選人的傾向”。這一規(guī)定突出問題導向和實踐導向，彰顯黨中央對解決選人用人上偏差偏向和不正之風的鮮明態(tài)度，是做好新形勢下干部工作的重要舉措。
“四唯”偏向，是過去一個時期選人用人中出現的突出問題。雖然票數、分數、生產總值、年齡也反映了干部的一些基本情況，但卻遠遠不能反映干部的全部素質和能力。如果僅僅從“四唯”角度選人用人，不僅導致選人用人上的形式主義和簡單化、片面化問題，更會給干部的評價、考察和選拔工作帶來方向上的偏差和深層次的問題。比如，“唯票”滋生一些地方、一些干部拉票和當老好人的不良風氣;“唯分”取人、一考定人現象，客觀上造成一批“考試專業(yè)戶”的出現，影響干部選拔的質量和效果;“唯GDP”助長重顯績不重潛績、只顧當前不顧長遠的做法，給經濟發(fā)展帶來極大危害;唯“年齡”論英雄，勢必出現年齡“層層遞減”的現象，產生“年齡歧視”等不公平問題。可以說，“四唯”問題嚴重影響干部工作科學化水平，還造成干部資源的巨大浪費。
黨的十八大以來，中央在推動解決“四唯”問題上作出許多重要部署，取得明顯進展和成效。《準則》又提出有針對性的意見和要求。深入貫徹中央部署和《準則》規(guī)定，必須對準問題產生的主要方面和環(huán)節(jié)，通過完善干部評價標準、考察考核方式、選拔任用程序等作出努力。注意把功夫下在平時，掌握干部的一貫表現和群眾口碑，辯證、客觀地分析民主推薦得票情況，把得票作為干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據，綜合考慮確定人選。合理確定競爭性選拔的職位、數量和范圍，堅持實踐標準、實績依據、實干導向，改進競爭性選拔方式，突出崗位特點，注重能力素質，引導干部在重實干、出實績上競爭。注重全方位、多角度、立體式考察干部，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念，改進政績考核，實行差異化考核，加強綜合分析研判，真正讓奮發(fā)有為、實績突出的干部得到褒獎和重用。優(yōu)化干部年齡結構，對那些盡職盡責、精力充沛的中年干部，該使用的要繼續(xù)使用;對有培養(yǎng)前途的年輕干部，要墩墩苗，多讓他們挑擔子;對那些確有真才實學、組織上看得準的年輕干部，可以破格使用，但必須按程序、按規(guī)定辦，謹防借破格之名行徇私之實。需要指出的是，糾正“四唯”取人偏向，應防止從一個極端走到另一個極端：不唯票，不是不進行民主測評;不唯分，不是不搞競爭性選拔;不唯生產總值，不是不重視經濟發(fā)展;不唯年齡，不是不注重干部年輕化。
由少數人在少數人中選人的傾向，同干部工作走群眾路線的原則要求相背離。強調發(fā)揮黨組織領導和把關作用，需要強化黨組織在推薦、考察、識別、使用干部中的責任，但不是縮小選人用人范圍，更不是搞少數人、個別人說了算。對此，《準則》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等都提出了不少有針對性的要求和措施，強調堅持五湖四海、任人唯賢，堅持群眾公認、充分發(fā)揚民主，開闊視野、著眼全局，在眾多可能的人選中把最適合的人選出來。這也要求各級黨組織要注意發(fā)揚黨內民主，堅持充分醞釀、集體決策;注意發(fā)揚人民民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權;強化對干部工作問題的責任追究，堅決防止在選人用人上搞私相授受等不正之風。
(楊 帆 成元章)
